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Fortes inégalités hommes-femmes dans le secteur bancaire

Actualités 07.03.2016 à 16h38

SEOUL, 07 mars (Yonhap) -- D’un point de vue de l’égalité hommes-femmes dans le milieu professionnel en Corée du Sud, il est à noter que le taux de hauts cadres féminins dans les sept principales banques est très bas, à peine 5% de la totalité des effectifs.

Parmi ces sept banques, KB Kookmin, Shinhan, KEB Hana, Woori, NH, Citi et SC, il n’y a que six femmes de niveau cadre supérieure alors que NH n’en a jamais eue depuis sa fondation, d’après le secteur bancaire.

Par ailleurs, la moyenne des salaires des femmes dans ces banques est bien inférieure à celle des hommes. La moyenne des hommes s’élevait à 61,43 millions de wons (environ 46.500 euros) par an au troisième trimestre de l’année 2015 tandis que celle des femmes était de 44 ,57 millions de wons.

La durée moyenne de la carrière des femmes est 11,7 ans dans ces banques alors que les hommes travaillent en moyenne durant 18,5 ans, un écart de presque 7 ans. Cependant, la proportion des femmes dans ces banques s’élève à 43% (37.950 personnes), représentant un écart minime avec les hommes, mais la part des contrats temporaires chez les femmes est 2,6 fois plus importante que pour les hommes.

Un professionnel du secteur a noté que «la culture du milieu du travail au sein du secteur bancaire plutôt penchée vers les hommes fait que les femmes cadres sont souvent démoralisées, ce qui affecte également leur productivité. Cela entraîne aussi un nombre accru de femmes qui abandonnent leur poste». «Les managers femmes entre 30 et 49 ans qui demandent la retraite anticipée sont maintenant plus nombreuses.»

D’après des données publiées par Statistique Corée (KOSTAT), la part des femmes à un poste de haut cadre s’élevait à 3,5% en 2014, ce qui est du surplace ou un recul depuis 2007 (4,0%), 2008 (4,1%), 2010 (5,2%) et 2013 (3,4%). Demain, le 8 mars, sera la 108e Journée internationale des droits des femmes.

jhoh@yna.co.kr

(FIN)

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