La part des femmes cadres au sein des grandes entreprises a plus que doublé en 5 ans

SEOUL, 19 sept. (Yonhap) -- La proportion des femmes cadres supérieures dans les grandes entreprises sud-coréennes a plus que doublé au cours des cinq dernières années, notamment grâce à la mise en place d'une loi liée l'année dernière, a relevé ce mardi Leaders Index.

Un total de 265 sociétés appartenant aux 30 plus grands groupes industriels du pays comptaient ensemble 726 femmes au sein de leur direction fin mars, représentant 6,9% des 10.561 postes concernés, selon le cabinet d'analyse des entreprises.

Leur part a affiché une hausse de 3,7 points de pourcentage en l'espace de cinq ans et leur nombre a augmenté de 455. Les entreprises englobent les filiales des conglomérats qui doivent publier des bilans trimestriels.

Parmi ces conglomérats, un seul groupe, le géant du transport maritime HMM n'employait aucune femme cadre supérieure alors qu'il y avait huit groupes industriels dans ce cas en 2018.

Dans 86 sociétés, soit 32,4% du total, aucune femme n'occupait de poste de direction. Le taux s'était élevé à 70,9% en 2018, soit 188 sociétés.

La révision d'une loi sur le marché des capitaux est entrée en vigueur en août de l'année dernière, imposant des restrictions sur la domination des hommes dans les conseils d'administration des entreprises dont le capital est supérieur à 2.000 milliards de wons (1,51 milliard de dollars).

Le groupe Kakao, l'opérateur de la principale messagerie mobile du pays KakaoTalk, s'est placé en tête des groupes avec une présence des femmes de 19% (16 sur 84) parmi les cadres supérieurs.

Le groupe Samsung, le plus grand conglomérat du pays, employait quant à lui le plus grand nombre de femmes hauts cadres alors que 157 postes de direction étaient pourvus par des femmes dans ses 22 filiales, soit 7,5% des 2.097 au total.

lsr@yna.co.kr

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